সাংগঠনিক পরিবর্তনের জন্য ইতিবাচক চ্যালেঞ্জ, একটি মজার উপায়ে শুরু করুন
সাংগঠনিক পরিবর্তন একটি কঠিন কাজ হতে হবে না. এটি একটি মজাদার এবং ইতিবাচক উপায়ে যোগাযোগ করা যেতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, 100 দিন বাঁচানোর চ্যালেঞ্জ।
চ্যালেঞ্জটি সহজ: 100 দিনের জন্য প্রতিদিন একটি টাকা নগদ সংরক্ষণ করুন। চ্যালেঞ্জের শেষ নাগাদ, অংশগ্রহণকারীদের $5050 সঞ্চয় হবে। এই চ্যালেঞ্জের উদ্দেশ্য শুধু অর্থ সঞ্চয় করা নয়, বরং সাংগঠনিক পরিবর্তনকে অনুপ্রাণিত করা।
এখানে পদ্ধতি:
এই চ্যালেঞ্জ মানুষকে 100 দিনের মধ্যে অর্থ সঞ্চয় করতে সাহায্য করবে। এটি দিনে # 1 এ একটি খামে একটি ডলার রেখে কাজ করে। দ্বিতীয় দিনে, $2 খামে #2 রাখতে হবে। 100 দিনে 100টি খাম পূর্ণ না হওয়া পর্যন্ত টাকা জমা রাখা চলবে। প্রতিদিন, বৃদ্ধি $1 বৃদ্ধি করা উচিত। 100 দিনে একজন ব্যক্তি $5,050 সঞ্চয় করতেন।
- আপগ্রেড চ্যালেঞ্জ প্রতিষ্ঠানের চাহিদা মাপসই কাস্টমাইজ করা যেতে পারে. উদাহরণস্বরূপ, এটি একটি দলের চ্যালেঞ্জ হতে পারে, যেখানে দলগুলি একে অপরের বিরুদ্ধে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করে তা দেখতে কে সবচেয়ে বেশি অর্থ সঞ্চয় করতে পারে। অথবা এটি একটি বিভাগের চ্যালেঞ্জ হতে পারে, যেখানে বিভাগগুলি একে অপরের বিরুদ্ধে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করে তা দেখতে কে সবচেয়ে বেশি বাঁচাতে পারে।
- প্রতিষ্ঠানের মধ্যে অন্যান্য ইতিবাচক পরিবর্তনগুলি অন্তর্ভুক্ত করার জন্য চ্যালেঞ্জটিও প্রসারিত করা যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, অংশগ্রহণকারীদের স্বাস্থ্যকর অভ্যাস গ্রহণ বা স্বেচ্ছাসেবক কাজে নিযুক্ত হতে উত্সাহিত করা যেতে পারে। এটি শুধুমাত্র ব্যক্তির জীবনকে উন্নত করবে না বরং প্রতিষ্ঠানের মধ্যে ইতিবাচক পরিবর্তনকেও উন্নীত করবে।
- এই ধরনের চ্যালেঞ্জ প্রতিষ্ঠানের জন্য বিভিন্ন সুবিধা থাকতে পারে, যার মধ্যে কর্মীদের ব্যস্ততা এবং অনুপ্রেরণা, উন্নত যোগাযোগ এবং সহযোগিতা, এবং উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি। এটি সংস্থার মধ্যে একটি মজাদার এবং ইতিবাচক পরিবেশ তৈরি করে, এটিকে কাজ করার জন্য আরও উপভোগ্য জায়গা করে তোলে।
সুখী হওয়ার অনেক সুন্দর কারণ আছে!
